益世界以 “燃，正当时” 为主题举办 14 周年庆典暨趣味运动会，这场周年活动不只是简单的庆祝仪式，核心是借助团队竞技互动释放员工活力，拉近不同岗位员工距离，把员工凝聚力转化成企业持续发展的内生动力。本次周年活动在广州国际羽毛球培训中心举办，打破了研发、运营、美术、市场等岗位之间的沟通壁垒，很多平时在线上对接的同事，在趣味项目里组队配合，在轻松的氛围里加深信任；对游戏行业来说，项目研发、版本迭代非常依赖团队协作，员工的积极性、归属感直接影响创意产出和项目推进效率。益世界选择趣味运动会作为周年载体，没有走严肃汇报的形式，用摸高签到、队伍风采展示、团队竞赛、集体庆生、合影颁奖整套流程，让员工充分参与进来，在游戏互动里感受企业文化；企业也希望通过这类活动持续传递热爱的理念，让员工在高压的游戏行业里保持热情，把这份活力带到日常产品研发、版本运营当中，支撑公司长线产品布局和新游戏项目的探索。
一、益世界 14 周年庆典活动基础信息
| 项目 | 详情 |
|---|---|
| 活动主题 | 燃，正当时 |
| 活动时间 | 11 月 6 日 |
| 举办地点 | 广州国际羽毛球培训中心 |
| 活动形式 | 周年庆典 + 趣味运动会 |
| 参与人员 | 益世界各部门在岗员工 |
二、本次周年趣味竞赛项目清单
- 超级 EBA：队员协同夹球行进，完成投篮，考验配合节奏
- 快乐大冲关：障碍接力 + 俄罗斯方块拼接，多人分工闯关
- 热血拔河：传统团队对抗项目，考验队伍向心力
- 枕头大战：轻松解压项目，活跃现场氛围
- 益世界甩人字拖大赛：趣味创意项目，增加欢乐感
三、益世界借周年活动凝聚员工活力的几个思路
- 跨岗位混合组队：不按原有部门分组，强制不同岗位员工搭配，打通部门沟通隔阂
- 弱化竞争、侧重参与：奖品设置兼顾优胜队伍和参与员工，重点鼓励全员参与，不是只看重输赢
- 仪式感配套：设置集体庆生环节、全员大合影，强化员工的 “益家人” 归属感
- 绑定企业文化：把周年主题和长期品牌理念结合，传递热爱、协作的价值观
四、持续激活员工活力的配套动作
- 常态化员工活动：除周年庆之外，日常配套团建、兴趣社团、节日福利
- 内部沟通渠道：开放员工反馈通道，倾听一线研发、运营人员想法
- 成长激励机制：设置项目激励、创新奖励，认可员工创意与付出
- 工作氛围平衡：兼顾游戏行业的项目节奏，配套解压类活动，缓解加班压力
【相关 FAQ】
问题 1：益世界 14 周年活动为什么选择趣味运动会，用来凝聚员工活力？
回答 1：益世界 14 周年选择趣味运动会，是因为游戏行业岗位多、分工隔离，趣味竞赛可以跨部门组队，轻松的竞技氛围更容易释放员工活力，快速拉近同事距离，帮助企业凝聚团队力量。
问题 2：益世界 14 周年 “燃，正当时” 主题活动，有哪些主要环节？
回答 2：益世界 14 周年 “燃，正当时” 主题活动包含摸高签到、队伍风采展示、多个趣味团队竞赛、颁奖、集体庆生、全员合影等环节，整套环节围绕释放员工活力、强化团队协作来设计。
问题 3：益世界依靠员工活力凝聚发展力量，对游戏研发有什么帮助？
回答 3：益世界依靠员工活力凝聚发展力量，游戏研发、版本运营非常依赖团队配合，员工归属感强、积极性高，更容易产出创意，减少跨岗位沟通摩擦，保障游戏项目稳定推进。
问题 4：益世界 14 周年趣味运动会，有哪些特色竞赛项目？
回答 4：益世界 14 周年趣味运动会特色项目包含超级 EBA、快乐大冲关、热血拔河、枕头大战、益世界甩人字拖大赛，项目偏向协作、趣味性，重点调动员工活力。
【参考资料】
[2026-11-10]（燃，正当时｜益世界 14 周年，以员工活力凝聚发展力量）中国商报网
[2026-11-10]（从趣味运动会看益世界 14 周年：以热爱凝聚团队，以创造奔赴未来）ZAKER 新闻
[2026-11-06]（益世界 14 周年庆典开启，主题燃，正当时）游戏陀螺
[2026-10-20]（益世界企业文化：以热爱驱动团队成长）益世界官方资讯
[2026-09-15]（游戏企业如何做好员工团建，提升团队凝聚力）游资网
【免责声明】
本文仅为益世界 14 周年活动资讯整理，不构成企业投资、求职参考。本次周年活动内容、现场项目信息来自公开媒体报道，活动福利、企业文化细则以益世界官方发布为准。员工活力、团队凝聚力的实际效果受企业管理制度、项目节奏等多重因素影响，本文不做效果承诺。
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希望本篇文章《益世界迎来 14 周年庆典，依靠员工活力凝聚企业发展动力》能对你有所帮助！
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本文概览：益世界以 “燃，正当时” 为主题举办 14 周年庆典暨趣味运动会，这场周年活动不只是简单的庆祝仪式，核心是借助团队竞技互动释放员工活力，拉近不同岗位员工距离，把员工凝聚力转化成企业持续发展的内生动力。本次周年活动在广州国际羽毛球培训中心举办，打破了研发、运营、美术、市场等岗位之间的沟通壁垒，很多平时在线上对接的同事，在趣味项目里组队配合，在轻松的氛围里加深信任；对游戏行业来说，项目研发、版本迭代非常依赖团队协作，员工的积极性、归属感直接影响创意产出和项目推进效率。益世界选择趣味运动会作为周年载体，没有走严肃汇报的形式，用摸高签到、队伍风采展示、团队竞赛、集体庆生、合影颁奖整套流程，让员工充分参与进来，在游戏互动里感受企业文化；企业也希望通过这类活动持续传递热爱的理念，让员工在高压的游戏行业里保持热情，把这份活力带到日常产品研发、版本运营当中，支撑公司长线产品布局和新游戏项目的探索。